Innovall, Clúster de la Innovación y la Sostenibilidad de la Comunitat Valenciana, ha celebrado hoy una reunión con Jose Soler, director Gral. de Economía Sostenible a la que han asistido los representantes de la Junta Directiva. La reunión tenía el objetivo de transmitir y poner en valor los proyectos que está desarrollando la asociación empresarial en las áreas de la economía Circular y la Industria Sostenible.

Hoy, martes 2 de junio, se ha celebrado en la sede de INNOVALL la reunión entre José Soler y representantes de la junta directiva. INNOVALL ha tenido la oportunidad de exponer al director Gral. de Economía Sostenible las labores y los proyectos que lleva a cabo el Clúster en las áreas de la Innovación, Gestión de Conocimiento y la Sostenibilidad y como éstas pueden sumar a la promoción de la economía sostenible en la Comunitat Valenciana.

INNOVALL cuenta con empresas valencianas y nacionales de distintos sectores, Universidades e Institutos Tecnológicos, formando parte del Sistema Valenciano de Innovación. Su carácter multisectorial y su apuesta por la colaboración público-privada son dos factores clave para desarrollar proyectos de cooperación que den respuesta a los retos socioeconómicos y medioambientales.

Durante el encuentro se han expuesto varios de estos proyectos que impulsa INNOVALL, centrándose sobre los que aplican la economía circular y la sostenibilidad como bases para dar respuesta a necesidades reales actuales. Entre ellos, el proyecto de cooperación entre entidades del Sistema Valenciano de Innovación para mejorar la sostenibilidad de 5 hospitales valencianos, el proyecto de Economía Circular para la mejor gestión de los residuos de protección que se está generándose para evitar contagios por COVID-19. Y la plataforma INNOVALL en Red para la dinamización de contenidos relacionados con la economía circular, la industria inteligente y sostenible, centralizando buenas praxis y ejemplos a nivel internacional y nacional.

Esta reunión ha sido una buena ocasión para proponer desde INNOVALL a la Dirección Gral. proyectos a emprender para favorecer la economía Sostenible. Concretamente, disponer de un Sello de Circularidad que valore positivamente la implicación de las empresas valencianas, promocionar el Ecodiseño como la primera respuesta a producir de forma desmesurada apostando por el diseño de productos sostenibles reciclados, la reutilización, revalorización y el reciclaje como alternativa a la economía lineal. Y como es de fundamental la concienciación de los agentes sociales, la administración y la ciudadanía en estar implicados con la conservación de nuestro planeta y preservarlo para las próximas generaciones. En este sentido, la producción y el consumo responsable respaldados por administración pública se perfilan como la situación óptima.

Así mismo, los representantes de las empresas de la Junta directiva han tenido la oportunidad de mostrar ante el Director General sus inquietudes originadas por la crisis del COVID-19 y explicar los nuevos desarrollos e innovaciones que han realizado para cubrir las nuevas demandas del mercado y adaptarse al nuevo escenario.

Durante la conversación entre José Soler y las empresas de INNOVALL se ha concluido que el factor de sostenibilidad es algo imprescindible para la competitividad empresarial valenciana y es un factor diferenciador de las empresas que además de tener un objetivo económico están implicadas por proteger el medioambiente y contribuir responsablemente en su entorno. La Economía Circular, el Ecodiseño, la Responsabilidad Social Corporativa son aspectos que integran las empresas más competitivas independientemente del sector donde desarrollen su actividad, fabricación de maquinaria, protección y seguridad, renovables, reciclaje, informática, automóvil, etc.

Tras esta reunión, y alineándose con la cultura de trabajo de INNOVALL, se espera una aproximación de carácter público-privado para promocionar la economía sostenible desde una perspectiva integral. Contando con la realidad de las empresas y con la administración pública para articularse con un fin común, impacto positivo en el tejido industrial y en el consumo responsable por parte de la ciudadanía.

Les empreses d’Innovall posen en comú les seues solucions i projectes desenvolupats per a fer front a l’escenari de la Covid-19

Innovall, el Clúster de la Innovació i la Sostenibilitat ha celebrat una videoconferència amb representants de les empreses associades per compartir i  posar en valor els productes, projectes i les tecnologies desenvolupades per donar resposta a l’emergència sanitària des d’una perspectiva, com no, innovadora. I és que moltes han sigut i són les solucions proposades per a prevenir i combatre l’expansió de la Covid-19 que han eixit des d’aquest clúster nacional ubicat en Ontinyent.

Les EPIs i les mascaretes són els productes més coneguts però les empreses d’Innovall han anat més enllà abastant tecnologia pionera com túnels de desinfecció; gestió de reserves i cites per als menuts i grans negocis, impressió 3D o teletransport en el mitjà televisiu i informatiu. Tecnologia desenvolupada per associats com Lidem, Visdeltex, Lurbel, Inel, Tag Ingenieros; Air-Wave, Go Lemon, Gestiweb, Brainstorm i Solitium.

 Empreses que segueixen la filosofia de treball d’Innovall apostant pel desenvolupament i innovació en sectors prioritaris i estratègics com és la salut pública. De fet i des de fa un parell d’anys, Innovall participa en una cord de col·laboració amb Fisabio i el departament de Salut Xàtiva-Ontinyent i un dels últims projectes plantejats ha estat la millora de la sostenibilitat de 5 hospitals valencians.

Les empreses d’Innovall han sigut proactives i vàries d’elles han participat en les convocatòries obertes per l’Agència Valenciana de la Innovació, AVI per donar resposta ales efectes negatius en l’àmbit de les emocions i la psicologia causats per la Covid-19 amb l’aplicació de la Intel·ligència Artificial. També aportant solucions a les necessitats plantejades pels grups d’investigació valencians a través de Matchcovid-19.

Innovall, Clúster de la Innovación y la Sostenibilidad ha celebrado hoy una videoconferencia con los y las representantes de sus empresas asociadas. La reunión tenía el objetivo de compartir y poner en valor los productos, proyectos y las tecnologías que las empresas han desarrollado para dar respuesta a la emergencia sanitaria.

Hoy, martes 5 de mayo, se ha celebrado la asamblea general de INNOVALL, en formato digital, adaptándose a la situación causada por la pandemia del COVID-19.

INNOVALL, Clúster de la Innovación y la Sostenibilidad ha organizado la videoconferencia a la que han asistido representantes de las empresas miembros de la agrupación. El propósito de la misma era compartir la situación empresarial que están viviendo y también como están readaptando su actividad y sus servicios desde una perspectiva innovadora a las nuevas circunstancias.

Durante el encuentro se han expuesto varias soluciones innovadoras dirigidas a las demandas actuales para prevenir y combatir la expansión del COVID-19. Las empresas de INNOVALL se han planteado esta compleja situación como una oportunidad para seguir innovando y ofrecer herramientas al ámbito sanitario y minorar los efectos negativos de la pandemia.

Innovaciones que van desde maquinaría para el corte EPIs sanitarios (LIDEM), máquinas textiles para la fabricación de mascarillas protectoras homologadas con sistemas de sellado por ultrasonidos (VISDELTEX), mascarillas de protección desarrollada con la tecnología textil patentada (LURBEL), túneles de desinfección para el acceso de las personas y mercancías para garantizar su desinfección (INEL), (TAG INGENIEROS), desinfección automatizada de salas, identificación de los síntomas del COVID-19 en las personas como es la fiebre con mínimo error (TAG INGENIEROS), iniciativas de desarrollo colaborativo y sin ánimo de lucro para dispensar en los hospitales mascarillas reutilizables para el personal médico que atiende y trata a pacientes con COVID-19 (AIR-WAVE- GO LEMON), gestión de reservas y citas para los pequeños y grandes negocios (GESTIWEB), teletransporte en el medio televisivo e informativo (BRAINSTORM), impresión 3D para el mantenimiento de los recursos de los hospitales (SOLITIUM).

Las empresas de INNOVALL han sido proactivas y varias de ellas han participado en las convocatorias abiertas por la Agència Valenciana de la Innovació, AVI para dar respuesta a los efectos negativos en el ámbito de las emociones y la psicología causados por COVID-19 con la aplicación de la Inteligencia Artificial (PROSELECCION). También aportando soluciones a las necesidades planteadas por los grupos de investigación valencianos a través del MATCHCOVID-19 para dar respuesta a Nuevos materiales para mejorar la protección de Equipos de protección Individual (EPIs) textiles frente a agentes patógenos.

Las empresas de INNOVALL están siguiendo su habitual filosofía de trabajo apostando por el desarrollo y la innovación en sectores prioritarios y estratégicos como es la salud pública. De hecho, y desde hace un par de años, INNOVALL y sus empresas participan en un acuerdo de colaboración con FISABIO y el Departamento de Salud-Xàtiva Ontinyent para dar respuesta a las necesidades que plantean los sanitarios y ofrecer posibles soluciones empresariales al ámbito hospitalario. Entre los últimos proyectos planteados, un proyecto en cooperación entre entidades del sistema valenciano de innovación para mejorar la sostenibilidad de 5 hospitales valencianos.

La compleja situación originada por el COVID 19 ha impulsado diversas cooperaciones entre el ámbito público sanitario y el ámbito privado de las empresas.

Pese a las dificultades existentes, las empresas están aportando su granito de arena para paliar los efectos de la pandemia. En este esfuerzo la innovación y la tecnología son clave para poder ayudar en todo lo posible.

Ahora mismo, la impresión 3D está siendo una respuesta tecnológica a la intensiva demanda de EPIS para que el personal sanitario pueda estar protegido frente al contagio y desarrollar su trabajo en las correctas condiciones.

Por otro lado, la capacidad de readaptación y automatización de las de las líneas de producción textil son otro punto fuerte para poder dar respuesta a la necesidad de masacrillas y guantes de protección para el personal sanitario.

Empresas asociadas a INNOVALL están trabajando para ayudar en esta difícil situación. La colaboración basada en la tecnología y la innovación van de la mano para dar soporte a la falta de material sanitario.

El Grupo SOLITUM, dedicado a servicios informáticos y de gestión de impresión, que cuenta con líneas especializadas en tecnología de Impresión 3D, está imprimiendo soportes para pantallas de protección que están siendo usadas por el personal sanitario de varios hospitales españoles.

En estos momentos SOLITIUM también está participando en el diseño de un prototipo de respiradores, junto a multinacionales y el Ministerio de Sanidad, con el propósito de ser aplicados en los hospitales lo antes posible.

Lurbel, la marca de complementos deportivos, también está aplicando su conocimiento textil, experiencia y capacidad productiva en el desarrollo de tejidos innovadores para paliar los problemas derivados del uso prolongado de los EPIS en el sector sanitario.  Aplicando la tecnología textil propia Regenactiv, que confiere protección extra a la piel, manteniendo y mejorando sus cualidades inmunológicas y defensivas.

El momento que estamos viviendo nos señala la importancia de la colaboración público-privada para dar respuesta a retos como el que estamos atravesando. Y nos indica la necesidad de seguir trabajando conjuntamente para disponer de mejores infraestructuras, dimensionar productos, tecnologías y servicios para prevenir impactos negativos ante futuros escenarios no deseados.

La Chambre, la Cámara Franco-Española de Comercio e Industria e INNOVALL acaban de firmar el acuerdo marco para la integración de la Cámara Franco-Española como socio de internacionalización en el Clúster de la Innovación y sostenibilidad.

Este acuerdo confiere a las dos entidades más capacidad para desarrollar proyectos de colaboración internacional franco español a la vez que impulsar a las empresas del Clúster en el mercado francés y países francófonos.

El objetivo de este acuerdo es transferir el know-how del mercado y negocio del mercado Frances y afines, lo que supone disponer de un conocimiento experto y adicional para las empresas de INNOVALL a la hora de abrir nuevos negocios en el exterior y cuál es el camino más efectivo para hacerlo. Por otra parte, INNOVALL que posee una amplia trayectoria en la gestión del conocimiento, innovación y la sostenibilidad es capaz de trasladar una perspectiva trasversal en los proyectos que surjan de esta colaboración.

La Cámara Franco-Española de Comercio e Industria, La Chambre, es el círculo empresarial franco-español más influyente del país. Un punto de encuentro y apoyo para las empresas que tiene como objetivo impulsar el desarrollo nacional e internacional de sus asociados, así como fomentar las relaciones económicas hispano-francesas.

La organización cuenta, además, con un área de Servicios que pone a disposición de las empresas un equipo cualificado y todas las herramientas necesarias para la implantación de sus negocios en cualquiera de los dos mercados. 

Este acuerdo coincide en un momento en el que las empresas de buscan nuevas oportunidades de negocio más próximas geográficamente y con mayor control del riesgo e incertidumbre. 

En la actualidad, la internacionalización de las entidades es clave para mantener la competitividad empresarial. Vivimos y trabajamos en un mundo globalizado, en el que estamos influenciados por factores y políticas exteriores. En este sentido y entre los objetivos de INNOVALL, figuran potenciar la marca de la agrupación en innovación y sostenibilidad a nivel internacional y por ende a las empresas que la conforman. Por ello, y por segundo año consecutivo, INNOVALL cuenta con el soporte de IVACE, a través de la convocatoria dinamiza CV 2019. El propósito de este proyecto es el de seguir dinamizando la plataforma web colaborativa para fomentar la economía sostenible y la industria inteligente intercambiando proyectos internacionales en dichos ámbitos.

La plataforma web tiene el objeto de ser una herramienta de difusión y dinamización de contenidos relacionados con la industria 4.0 y la economía circular teniendo en cuenta los avances que hacen otros países para incorporarlos a las empresas valencianas. También es un punto de encuentro de intercambio de conocimiento con otros agentes de innovación que trabajan la integración de la I.4.0 y la economía circular en las empresas independientemente del tamaño de éstas. La dinamización de la plataforma se sustenta sobre la publicación de contenidos, eventos y proyectos relacionados con información técnica de la industria automatizada y la transición de la economía lineal a la circular para que nuestras empresas empiecen a desarrollar proyectos en este sentido mejorando su competitividad.  La exclusividad de esta plataforma de dinamización es dar respuesta a los retos de innovación empresarial y retos sociales que plantean aspectos como son la adaptación de la empresa a la digitalización y la sostenibilidad productiva, medioambiental y social -eco innovación, economía circular, simbiosis industrial y como estos pueden aprovecharse como una oportunidad para ampliar relaciones y mercado a nivel nacional e internacional.

El proyecto denominado: Dinamización de la plataforma web: Red online colaborativa para la dinamización internacional INNOVALL EN RED ha recibido el apoyo del IVACE. Expt. IMDINC/2019/7

Desde INNOVALL nos hacemos eco de la noticia publicada ayer en Levante referente a CONSUM COOP. y la implantación de su plan de conciliación. 

La implantación del plan de conciliación de Consum ha aumentado un 22 % su productividad y ha reducido un 17 % el absentismo laboral.

El mundo del trabajo está orientado cada vez más al rendimiento y frecuentemente ignora la importancia del principio del «empleado feliz». Aunque no todas las sociedades piensan lo mismo Consum sí comparte dicha pauta porque dice que es uno de los aspectos más importantes para los gestores del personal de la compañía que emplea a 16.000 trabajadores. Allí el 95% son fijos o socios, el 72 % mujeres y la media de edad, 39 años. Tiene más de 450 centros de trabajo propios y sostiene que avanza en conciliación e igualdad y quiere «retener el talento». Dedica mucho tiempo a esa tarea. Así lo certifican a pie de supermercado, entre el bullicio de clientes que llenan la cesta de la compra en una tienda de Alcàsser, Evarist Casany y Guillermina Cano, director de Personal y responsable del Comité de Conciliación e Igualdad de Consum, respectivamente. Muy cerca de este punto de encuentro, al final de uno de los pasillos de la moderna tienda de esta firma de la distribución comercial, ven de reojo puestos «claves» para esta organización con estructura de economía social. «Los especialistas hay que retenerlos porque tener buenos carniceros y pescaderos es muy importante para la sociedad. Son puestos fundamentales, tanto o más que los de dirección», apunta Casany.

Además de retener talento pretenden mejorar el clima laboral, tener «contenta e ilusionada» a la plantilla: otra regla de oro, sostienen los directivos de Consum. «De los empleados que se incorporan a la cooperativa de distribución y llevan más de un año trabajando solo un 1 % se van», puntualiza. En ese sentido, la cooperativa cuenta que la conciliación de la vida familiar y laboral se ha convertido en «algo más que un concepto ambicioso». Guillermina Cano, periodista, ejecutiva de Comunicación y Atención en el Departamento de Personal de Consum, desarrolla su labor profesional desde hace algo más de 16 años en esta firma. Ha sido la impulsora del certificado de Empresa Familiarmente Responsable, convirtiéndola en la única empresa de la distribución comercial de España en obtenerlo. También estos directivos entienden que ganar productividad y racionalizar horarios es objetivo prioritario «compartido». La gente trabaja para vivir y no al revés. Tal vez por eso la responsable del Comité de Conciliación e Igualdad de Consum sostiene que desde la implantación de un plan interno en 2007 su productividad ha aumentado un 22 %, mientras que han descendido el absentismo un 17 % y la rotación no deseada de trabajadores, un 22%.

Evarist Casany, diplomado en Relaciones Laborales y con varios máster de dirección de empresas, con amplia experiencia profesional en la cooperativa, donde aterrizó en 1986, ha ocupado diversos puestos como el de jefe de personal, jefe de zona comercial y director de supermercados. Desde 2005 es director de Personal. Y dice que «trabajamos con personal y no con recursos». Por eso cambió de nombre el departamento. Presume de las medidas «estrella» de conciliación de Consum. Destaca que tienen la jornada laboral anual más baja del sector (1.790 horas, frente a las 1.824 de media). Esto es menos de 40 horas semanales. Además, la plantilla de Consum disfruta de 5 semanas de vacaciones (de dos a tres de estas siempre en período estival). A Casany le gusta aclarar que «verano es julio y agosto y no en otros meses como dicen en algunas empresas que estiran este período de junio a octubre. «¿Por qué un empleado de Xàbia o de cualquier otra población turística hay que castigarlo a que nunca se pueda ir de vacaciones en julio o agosto?», cuestiona Casany. También Guillermina Cano destaca la implantación de la jornada continua o flexibilidad horaria «para toda la plantilla». Otras medidas de conciliación son la proximidad del centro de trabajo a domicilio. Así, en los supermercados el objetivo es trabajar en la población de residencia. Además, han implantado un permiso de paternidad de 10 semanas (dos semanas por encima de lo que marca la legislación vigente). También han puesto en marcha pagas extraordinarias para colectivos vulnerables como la víctimas de violencia de género o familias con hijos con discapacidad. «Flexibilidad es confianza, presentismo cero; esa es nuestra filosofía», explica. Por eso también ha llegado el teletrabajo a Consum: ya tienen 100 trabajadores en esas tareas. Afecta a áreas como la atención telefónica de clientes o departamentos de sistemas informáticos.

¿Resultados? «Trabajadores comprometidos, clientes satisfechos», resalta Guillermina Cano. La cooperativa acaba de ser reconocida como empresa Dona i Dona en su primera edición y cuenta con el sello EFR de la Fundación Másfamilia tras implantar 75 medidas para conciliar. «Eso hace posible que las empresas sean más éticas y más rentables. La ventas por metro cuadrado y trabajador han crecido », resalta Casany. Y es que Consum invirtió 8,7 millones de euros en conciliación en 2018, un millón más que el ejercicio anterior, lo que representa 566 euros por trabajador.

Los directivos de la empresa valenciana de la distribución garantizan que la «mejora de clima laboral ha sido notable» desde la puesta en marcha del citado programa de conciliación. La cooperativa lleva desde 2009 aplicando este tipo de medidas. En su plantilla los ingresos medios del personal operativo socio ascienden a 1.531 euros brutos mensuales. Las mujeres representan el 72% de la plantilla y durante 2018 dos de cada tres personas promocionadas en Consum fueron féminas. Estos ejecutivos reconocen que aún quedan muchos retos por conseguir. Por cierto, Consum no tiene registro de jornada. Es una cooperativa. No está obligada a ello. «En cualquier caso -concluyen Casany y Cano- nadie hace más horas de trabajo de las que le corresponde hacer»

(FUENTE: LEVANTE)